Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ এবং গুণগত নিশ্চয়তা ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ মানব সম্পদ এবং গুণগত নিশ্চয়তা ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রম এবং গুণগত নিশ্চয়তা প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। এই ভূমিকা একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান যা আমাদের কর্মীদের উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান নীতি এবং গুণগত মান নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়িত্বশীল হবে। প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং গুণগত নিশ্চয়তা প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞ হতে হবে এবং তিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করতে সক্ষম হবেন। এই ভূমিকা প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ একজন প্রার্থীকে খুঁজছে যিনি কর্মীদের উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান নীতি এবং গুণগত মান নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়িত্বশীল হবেন। প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং গুণগত নিশ্চয়তা প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞ হতে হবে এবং তিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করতে সক্ষম হবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ নীতি এবং প্রক্রিয়া উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা।
- গুণগত নিশ্চয়তা প্রক্রিয়ার তত্ত্বাবধান।
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা।
- নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা।
- কর্মীদের অভিযোগ এবং সমস্যার সমাধান।
- গুণগত মান নিয়ন্ত্রণের জন্য মানদণ্ড স্থাপন।
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- মানব সম্পদ এবং গুণগত নিশ্চয়তা ব্যবস্থাপনায় ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- উন্নত যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধান এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা।
- প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং সফটওয়্যার জ্ঞান।
- বিভিন্ন দলের সাথে কাজ করার ক্ষমতা।
- সময় ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের দক্ষতা।
- বিস্তারিত মনোযোগ এবং নির্ভুলতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ নীতি উন্নয়নে কীভাবে অবদান রাখতে পারেন?
- গুণগত নিশ্চয়তা প্রক্রিয়ায় আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি কীভাবে পরিচালনা করবেন?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কর্মীদের অভিযোগ সমাধান করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করবেন?
